客户需求分析：猎头公司首先与客户进行深入的沟通，了解客户的招聘需求，包括职位的职责、任职要求、薪资待遇以及公司的文化和战略等。这一步的目的是确保猎头公司对客户的期望有清晰的认识。
职位评估与市场调研：猎头公司会对目标职位进行全面的评估，包括职位的市场价值、候选人的稀缺程度以及招聘难度等。同时，猎头公司还会进行市场调研，以了解目标行业的人才分布和流动情况。
人才搜寻与筛选：基于客户的需求和市场调研结果，猎头公司开始通过各种渠道（如数据库、社交媒体、专业网络等）搜寻合适的候选人。在收集到足够的简历后，猎头公司会对候选人进行初步筛选，以确保其符合客户的任职要求。
候选人评估与推荐：猎头公司对筛选出的候选人进行深入评估，包括面试、背景调查、技能测试等。评估完成后，猎头公司会将符合客户需求的候选人推荐给客户，并提供详细的推荐报告。
安排面试与反馈：猎头公司会协助客户安排面试，包括确定面试时间、地点和方式等。面试结束后，猎头公司会及时收集客户和候选人的反馈，以便进行后续的跟进和调整。
候选人录用与跟进：一旦客户决定录用某个候选人，猎头公司会协助双方完成入职手续。在候选人正式入职后，猎头公司还会进行定期的跟进，以确保候选人能够适应新的工作环境，并为客户提供必要的支持。
服务收费与结算：猎头公司的服务通常是按照成功推荐的人才进行收费的。具体的收费标准和服务期限会在双方签订合同时确定。在服务完成后，猎头公司与客户会进行结算。
总的来说，亨茨曼猎头的服务流程都是围绕客户需求展开的，旨在为客户提供高效、专业的人才招聘解决方案。
